教育培训公司校区管理规章制度.doc
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.可编辑wrod范本校区管理规章制度员工考勤制度总则为促进公司规范化建设,维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员工素质的必要条件。自觉维护正常的办公秩序,是全体员工的共同职责,要严格管理、严格要求,以保证本规定的实施。考勤公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经校区主管同意,并报请考勤人员。上班时间教学部:周一至周四14:00~21:00周五休息周六、周日08:00~17:00(午餐11:00-13:00)行政部:周一至周四13:00~20:00周五休息周六、周日08:00~17:00(午餐11:00-13:00)第三条休息时间值班周五轮值(注:周一下午13:30为校区例会时间,因季节变化调整工作时间时,另行通知)第四条迟到、早退于规定上班时间未到岗者视为迟到,迟到一次上交团队建设基金30元,并于当日当时上交考勤人员;于规定下班时间前离去者视为早退,并应于次日上班时上交团队建设基金30元;月迟到/早退每累计三次按旷工1日计。员工因突发事件导致无法准时到岗,可呈请部门主任核准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。事假员工因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假(每月限2次,不得超过3天,特殊情况可酌情考虑);事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;事假一年内累计达15天者按自动离职处理。病假员工因疾病、非公负伤必须休养时,可以申请病假;病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;申请病假需出示医院诊断证明及病假条,否则按事假处理。旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者,视为自动离职。第三章假期第一条国家法定假日元旦:1天;春节:5天;劳动节:1天;国庆节:1天;端午节:1天;中秋节:1天;清明节:1天。注:因工作需要法定假日正常上班的员工,将以同等时间给予补休或调休(未经批准私自调休者视为旷工)。第二条休息由于工作需要,由公司统一安排每周休息日(特殊岗位情况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休);所有员工学习培训、开例会时,原则上不准调休、请假。第三条婚假员工晚婚休婚假:5个工作日,非晚婚休婚假:3个工作日;申请婚假需附结婚证;婚假不可分次申请,需一次休完;第四条产假女员工产假为90天,其中产前休假15天,产后休假75天;符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的,女职工增加产假15天,男职工给予陪护假期3天;妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假15天;妊娠3个月以上自然流产者给予产假30天;申请产假需提供医院证明或预产期证明。第四条年休假工龄满一年以上员工可享有每年带薪休假3天;工龄满两年以上员工可享有每年带薪休假5天;工龄满四年以上员工可享有每年带薪休假10天;年休假不可分次申请,需在一年内一次休完,不可存假;年休假需提前一个月申请,同部门人员申请同月休假者不得超过两位。第五条工伤假工伤假依据医院诊断书核给,期限按国家和所在城市的相关规定执行第四章请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序第一条员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》,由本人填写,交校区主管审批,校区总监签字,三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请;第二条员工各项调班、陪读、值班,由校区总监负责审批;员工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后,方可离开工作岗位,否则按旷工处理。员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,须在上班前30分钟内电话报请校区总监和人事部,并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续,否则按旷工处理;须提供证明的假期,如果事先无法提供,须在上班后第一天到考勤人员处提交证明,方可消假。无法提供证明者,按旷工从严处理;考勤管理第一条公司考勤全体员工上下班实行签到、签退制度,上下班须由本人亲自签到,不得托、替他人签到;公司培训、例会考勤制度依照上下班考勤制度执行;每月底各校区考勤员根据每月请假、陪读、值班等考勤资料,正确统计考勤表。第二条每月底统计当月公司考勤,于每月31日21:00前报校区总监。校区总监对本校区考勤,应随时掌握、经常检查员工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作。工资的扣发、处罚及奖励工资于每月15日统一发放,当月离职员工工资于次月15日领取。