员工日常管理核心提示：一、考勤规定1．出勤规定（1）员工上、下班时间应遵守公司制定的〈门店员工作息时间表〉。（2）上班期间，不得擅自离开岗位，有一、考勤规定1．出勤规定（1）员工上、下班时间应遵守公司制定的〈门店员工作息时间表〉。（2）上班期间，不得擅自离开岗位，有事外出须向管理人员请示，经批准后方可离开。2．缺勤规定迟到：应出勤员工集合点到时未到视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟），按迟到处分；迟到30分钟以上，按旷工处分。早退：未到下班时间擅自离岗，视为早退。早退30分钟以内（含30分钟），按早退处分；早退30分钟以上，按旷工处分。旷工：迟到、早退在30分钟以上视为旷工；未经请假或请假未批准擅自脱岗视为旷工，均按旷工处分。连续旷工三天以上作自动离职处理。二、请假程序与审批权限（1）员工休、请假必须由本人提前2天填写〈请假单〉，按审批权限递交审批人，经签批同意，方为有效，否则以旷工论处。（2）员工因病假、工伤假等特殊情况，未能事先办理请假手续的，应于事后2天内提供有效证明，补办请假手续，否则以旷工论处。（3）审批权限1、两小时以内的临时假由当班领班审批。2、后勤人员公休假由部门经理审批，超假由店长审批。3、行政、技术人员请假必须由店长审批，行政管理人员超假报总经理审批。4、店长请假由总经理审批。5、加班与超休规定：（1）加班：门店收银员、迎宾、接待员当月没休或少休，一律给予加班补贴（加班由管理人员安排）。其他岗位员工无加班补贴。（2）超休：技术人员（提成制）超假，按20元/天扣除生活费。行政人员、后勤人员（时薪制）超假，超假2天内（含2天），工资扣发标准为：总工资/30天*超假天数三、培训1、入职培训：培训后，考核合格者成为门店的试用员工，不合格者消试用资格。2、岗位技能培训：每月不定期根据员工所从事的工作专业技能的培训与考核活动。四、工号牌1、员工当班时间，必须按规定将员工工号牌合佩戴在工服的左胸前，并保持完好与整洁。2、工号牌属公司财物，不可转让或借给他人，离职时必须交回公司。3、有遗失或损坏，需申请补发，并缴纳制作工本费20元。五、工服1、工服由公司统一定制（技术部工服为一次性买断）。2、员工当班时间，必须按规定穿着工服，并保证工服的完好与整洁。3、技术人员、管理人员离职，工服归个人所有。4、后勤人员离职，工服须交回门店，如有遗失或损坏，按其价值全额赔偿。六、工柜1、公司向员工提供工柜。2、工柜为个人使用，不得私自和他人调换，钥匙须妥善保管，不得私自加配。3、员工离职时应将工柜及钥匙完整交回公司，否则将扣除10元配锁费。七、休息室休息室是员工休息的公共场所，为确保一个舒适休息环境，要求员工遵守以下规定：1、严禁在休息内喧哗打闹，严禁带外人进入休息室。2、严禁在休息室内吸烟，严禁赌博。3、爱护休息室内设备设施，自觉维护休息室卫生环境。八、店内拾遗员工在门店范围内拾到他人物品应立即报告店长或主管，进行失物登记，并将物品交由收银台保管，等失主领回。员工在门店范围内拾到物品隐瞒不报，不上缴者，一律按偷窃行为处理。九、员工就餐1、正常工作日，员工享受公司免费提供的工作餐，节假日加餐。就餐时间为：中餐：10：30—12：00晚餐：16：30—18：00夜宵：22：00—23：30