最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！公司管理制度第一章总则为提升公司的管理水平，树立良好的企业形象，创造一个优美的工作和生活环境，成为“高质量、高效率、保安全、讲文明”的企业，以全面降底生产消耗，提高产品质量和经济效益，特制定以下规章制度。第二章细则第一条：遵守国家法律，法规，严禁赌博，打架斗殴，盗窃公、私财物，违规者扣除全部薪金作为违约金，并开除出厂移送公安机关严惩。第二条：遵守职工安全守则，牢固树立“安全第一”的指导思想，严格按照安全规则操作生产，违反操作规程所产生的一切后果自负，如损坏公物必须照价赔偿并罚款50元/次。第三条：员工标准工作时间为8小时制，厂部可根据生产需要有权调整工作时间及安排工作人员加班，全体员工不得以任何借口和理由推托。第四条：打卡：所有员工应按厂部规定打卡上、下班，严禁代人打卡，如有代人打卡，打卡与被代打卡者各罚30元/次。爱惜工卡，损坏/遗失需换卡者，扣10元/张工本费，上班卡在上班前10分钟内完成，下班卡在下班后10分钟内完成，有延后或提前的按迟到、早退论处，一个班的上/下班卡空缺任一一个按旷工一个班处理，特殊情况24小时之内上报厂长签卡，无正当理由或超时一律按旷工处罚。第五条：旷工：职员工因私事申请休假，未被批准或未经请假私自休息做旷工处理。旷工处以罚款30元/班，一个月内累计旷工3天者按自动离职处理，全部薪资作违约金处理并开除出厂。两个月内累计旷工达5天者按自动离职处理。第六条：迟到、早退：凡上、下班迟到、早退10分钟以内者，罚款5元/次，10—20分钟内的罚10元/次，20—30分钟内的罚款15元/次，超过30分钟的按旷工半天计算。第七条：请假：请假最小单位为1小时，请假不足1小时以1小时计算。1天的请假由部门主管审批，3天以上的请假要上报厂长审批。请假人员须提前将请假条上交上级审请，经由主管人员批准后方可离开工作岗位。如发现无请假单而外出办私事者，均按旷工处理，外出公事除外。一个月内请假超过2天（含2天）以上的，有请假的或旷工的不享受当月的满勤奖。每天请假每个部门只允许一个请假，不准用电话请假或托人请假，特殊情况要及时向部门主管汇报，提供证据说明理由并补交请假条，否则一律按旷工处理。第八条：离职：职员工提出离职审请必须遵照“劳动合同”的有效期限，（除特殊情况例外）否则视未到期离职处理。职员工辞工需提前30天递交辞工书，经部门主管批准厂长审批后签上离厂日期后，办理员工异动交接手续，方可按批示日期离厂，否则视为自动离职，全部薪资归厂部处理。管理员工辞职需提前一个月递交辞职报告，经直属领导批准总经理审批后，办理员工异动交接手续，方可按批示日期离厂，否则视为自动离职，全部薪资归厂部处理。第九条：入职：凡被批准进行试用的新员工，试用期均为一个月，新员工在试用期间试用不合格者厂部有权辞退，试用期薪资按试用期薪资标准结算，所有新进员工必须持个人有效证件，人事部登记备份后方可正式上岗，上岗试用合格后厂部发放厂牌、厂服；第十条：工作岗位制度：上班时间必须着厂部统一工作服，佩戴厂牌，不得穿拖鞋进车间，不准大声说笑、闲聊、吃零食，不得串岗、随意离开工作岗位有碍工作和厂容的行为，不得在工作时间接听私人电话和玩手机，违反以上每单项罚款5—20元/次。对上级安排要无条件服从，如有异议要通过正常渠道申诉，不得顶撞、责骂上司，违者罚款30元/次，影响恶劣者开除出厂。下班离岗前要做好车间卫生和区域卫生，要保持工位的整洁、整齐，不得乱摆放工具；下班后要及时关机切断电源，否则视情节轻重给予相关责任人10元以上/次的罚款。所有职员工必须遵守各自的岗位职责，按作业规范指导书操作，如有违反者视情节轻重处罚款5—50元/次，如导致损坏物料必须照价赔偿。上班时间吵架的罚款50元/次。第十一条：工作休息：所有员工不准在上班后和下班前的30分钟内上厕所，每人每班不准超过3次，每次不准超过10分钟，上厕所必须偑戴离岗证，一个小组一次不能同时两人，违反每单项罚款5元/次。所有职员工的水杯必须整齐的摆放在规定的存物架上，严禁放到工作台上或其它地方，违者处5元/次罚款。第十二条：申诉与解释制度：申诉：员工对厂部及部门主管的工作安排和问题处理，有不同的理解和看法，均可以向上级反映，反映程序应遵循逐级反映的原则，向直接上级主管反映，在得不到答复时，可以直接口诉或书面到直属领导处，仍得不到处理时，可直接上诉到厂部决策者。解释：部门主管应无条件地将问题记录在案，对直接可以处理的事情可以马上给予答复，并予以解决，如部门主管无法处理，应及时向上级反映，由厂部讨论解决，予以答复，任何人不得以任何方式阻止或不理睬对待申诉者，或申诉的问题，更不允许部门主管对下级申诉自己的问题打击报复，否则厂部将给予严肃处理。