PAGE\*MERGEFORMAT4入职培训考试基本信息：姓名：部门：一、判断题（每题5分，共6题，合计30分）:1、森标实行的是固定薪资，每个月做多做少一个样。对错2、试用期不参加绩效考核。对错3，弹性工作的意思是8:45之前打卡不算迟到，晚上可以17:30打下班卡。对错4，所有假期都是半天起请。对错5，周末因客观原因需要居家办公需要外勤打卡才能核算薪资。对错6，对于考勤核对员工要养成每月最后一天自查考勤，需要申请或者修正的假期在次月1日前12:00完成审批。对错二、不定项选择（每题10分，共7题，合计100分）1，月度绩效考核采用的方法是（）A工作目标管理法B公司业绩相关法C固定绩效法D360评估2，不同等级绩效对工资的影响正确的有（）AA类绩效工资上浮30%BB类绩效工资上浮15%CD类绩效工资下降15%DE类绩效工资下浮30%3，森标员工享受的基础保障福利有（）A生日:每季度组织生日会;转正员工享受200元生日礼卡B体检:每年9月-11月，组织员工体检，体检标准500元/人C高温补贴:7月-9月，高温条件下无空调环境的工作人员，300元/月，按实际出勤天数计算D交通-加班打车津贴:公司加班超过晚上10点可以打车回家，费用按发票金额实报实销E吃饭-加班点心:公司加班超过晚上7:00，茶水间加班点心定时发放4，森标连续服务奖年数和奖金正确的是（）A工作满3年且符合岗位要求，价值不超过5000元现金或等值奖品B工作满5年且符合岗位要求，价值不超过10000元现金或等值奖品C工作满10年且符合岗位要求，价值不超过30000元现金或等值奖品D工作满15年且符合岗位要求，价值不超过50000元现金或等值奖品5，森标享受的假期类型和时间正确的有（）A年假:在公司工作年满1年的员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天B丧假:父母子女配偶等直系亲属去世享受3天假期C婚假:符合法定婚龄的员工，领结婚证后1年内提交结婚证进行休假申请D产假:符合国家计划生育规定的女员工结婚证，准生证，身份证和有关怀孕及预计分娩期的医生证明可享受连续158天假期E护理假:符合国家计划生育规定的男员工自小孩出生之日起1个月内提交相关资料可享受连续15天假期6，加班工资计算正确的有（）A工作日加班:2280/21.75/8小时*工作日加班小时*1.5B公休日加班:2280/21.75/8小时*公休日加班小时*2C法定节假日加班:2280/21.75/8小时*节假日加班小时*3D法定节假日加班:按照固定工资/21.75/8小时*节假日加班小时*37，异常考勤分为（）A迟到B早退C未打卡D旷工