专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省单县企业二级人力资源管理师题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:社会救济C:自我救济D:自力救济答案：D2.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:岗位的职责和主要任务答案：C3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：B4.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A:时间B:质量C:结构D:数量答案：A5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:学员手册C:工作任务表D:岗位指南答案：B6.规范研究方法的特点包括()。A:目的在于认识客观事实B:以某种价值判断为基础C:结论具有客观性D:结论具有主观性答案：B7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:90%B:50%C:75%D:25%答案：B9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C10.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:访谈D:电话调查法答案：A12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:激励D:战略答案：B13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟分权组织C:模拟多维组织D:模拟事业部组织答案：B14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:感情效应。C:近因误差D:晕轮效应答案：D16.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：B17.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:提问法C:笔试法D:心得报告答案：A18.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：A19.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.10～0.15D:0.20～0.40答案：A20.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：B21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:实际感受程度C:客观比较结果D:期货满足程度答案：A22.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:提高组织工作效率C:促进企业与员工的共同发展D:改善组织工作氛围答案：C23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C24.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：A25.劳动争议处理的基本程序是