专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2024年企业一级人力资源管理师真题题库AB卷第I部分单选题（100题）1.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则答案：C2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:全体员工D:企业领导者答案：D3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：B5.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C6.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工个人发展方面C:企业工作条件和环境方面D:员工家庭生活方面答案：C7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:企业社会责任国际标准C:全球契约D:国际劳动宪章答案：A8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:30天C:75天D:60天答案：A9.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:形成多个自主管理团队C:组织是自主管理的扁平型结构D:组织由愿景驱动答案：C10.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:创新策略答案：B11.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C12.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:薪酬福利C:人员调配D:职位变动与解雇答案：B13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C14.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:三年C:一年D:五年答案：A15.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:一个月C:两个月D:六个月答案：C16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：D17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:临时团队D:流程团队答案：B18.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：C19.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:晋升D:调动答案：C20.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：A21.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D22.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A23.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:战略层D:制度层答案：C24.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:招聘与配置C:人力资源规划D:培训与开发答案：C25.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D26.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:科技开发人员C:部分员工D:大多数员工答案：D27.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A: