专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省宁武县企业人力资源管理师二级资格认证真题题库AB卷第I部分单选题（100题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:接受单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A2.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:就业促进法D:社会保险法答案：B3.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:晕轮效应D:个人偏见答案：B4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:细选原则C:重点原则D:面广原则答案：D5.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:②①③D:③①②答案：B6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B7.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C8.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:准时到达C:比预定时间早一会到达D:晚点答案：C9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：B10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C11.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：B12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C13.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:户籍制度C:最低工资标准D:社会保障制度答案：A14.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:绩效管理C:培训开发D:择优录用答案：A16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：D17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:创业初期C:成熟期D:发展期答案：D19.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是有形资本D:人力资本是活的资本答案：C20.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C21.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：B22.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A23.按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:商品市场B:组织市场C:服务市场D:金融市场答案：B24.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A25.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未