安全生产标准化考核表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）安全生产标准化考核表考核项目考核内容基分考核标准存在问题扣分得分一安全机构人员1、成立由企业主要负责人任主任的安全生产委员会，同时作为社会管理综合治理领导组和消防安全领导组；同时确定一名主管生产的领导负责安全。2、应明确安全生产管理机构，根据《安全生产法》、《消防法》和企业定编标准配备专、兼职安全生产管理人员、安全员、从业管理人员、内控稽核检查人员、消防应急队伍等并明确各自职责。3、应成立在邮政金融工作协调小组，负责金融资金安全和金融案件防控管理，由邮政企业行政主要领导任组长，邮储银行行长任副组长。10查文件，没有按规定设置机构扣2分，不确定主管领导扣1分；无管理机构，不按规定配备相关人员扣2，未与相关人员签订安全责任书扣2分，职责未明确扣1分；无相关文件扣2分。二责任体系市局对县（市）局、专业局及现业直属单位，县[城市分（支）]局签订安全生产、社会管理综合治理、消防安全、金融案件防控（非金融单位不签）责任书。班组、支局以上单位及独立的生产、办公场地和主要岗位都要有明确的安全制度；每个生产班组和支局制订应急预案。单位出租生产场地的和联合办公的单位相互之间应签定安全和防火协议或合同，明确管理责任。各市、县局行政主要负责人应向本单位职工提出安全生产承诺书。市、县局及相对独立的二级单位应制订突发公共事件应急预案和安全生产事故应急预案。10查相关安全责任书，没有签责任书的扣2分；安全制度或应急预案每少一个环节扣1分；未签协议或合同扣2分，责任不明确扣1分；无承诺书扣2分；缺一项应急预案扣0.5分。三安全例会1、安全生产委员会和消防安全领导组每季应召开一次安全生产会议，会议记录完整，并形成会议纪要下发所属各单位。2、社会管理综合治理领导组每半年应召开一次会议，会议记录完整，并形成会议纪要并下发所属各单位。3、金融安全管理和案件防控领导组必须每月至少召开一次会议，会议记录完整，并形成会议纪要并下发所属各单位。101、主要负责人或委托的负责人没有定期召开安全会议扣5分；2、无会议纪要或纪要未下发各扣5分。考核项目考核内容基分考核标准存在问题扣分得分四培训教育各单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时；邮政员工安全培训每年不得少于12学时；新职工和变更工种职工岗前培训不得少于24学时。每次培训必须有教案、培训记录、考试成绩档案。从业人员须经岗前安全生产培训，懂得必要的安全知识和安全操作技能，会使用本岗位安全设备、设施；从业人员调整工作岗位或离岗二年以上重新上岗时，应进行相应的岗位安全生产培训。特种行业上岗必须按国家有关规定经专门的安全培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，并按期复审。班组、支局每半年组织一次应急预案演练，有演练方案和演练结果评价及完善的应急预案记录。10每少一项未培训扣1分，培训学时不够扣1分，资料不全扣2分；现场抽查，每发现一人不会使用本岗位安全设备、设施的，扣2分；现场抽查，特种作业人员没有培训合格证的，每发现一人，扣2分；未演练扣1分，频次不够、无方案、资料不全各扣1分。五监督检查安全生产监督检查由安保部门牵头负责，市局对所属二级单位每季一次检查；二级单位对所属班组、支局每月一次检查；班组、支局每周检查一次；员工每天自查一次。市、县局主管领导每月，邮政业务主管部门和安保负责人每天对金库、运钞检查一次。每次检查都必须有检查记录，对发现的问题必须下达整改通知书。各单位建立安全生产隐患整改反馈台帐，每个隐患有整改通知、反馈报告、复查记录。建立安全检查和整改档案。10查文件或档案资料，不按规定频次检查的，每缺一次，扣2分；查档案资料，安全检查记录资料不齐全的，扣1分；查资料，安全隐患整治不及时不落实的，扣1分；无台帐扣1分，资料不全扣1分。六应对突发事件1、对突发事件有明确的应急方案.2、有足够应急救援设备和设施。3、至少每年组织一次事故应急救援演练，并有记录。61、查文件，没有制定和颁布应急救援方案扣2分；2、查资料，没有组织应救援方案演练扣2分，演练资料记录不全扣2。考核项目考核内容基分考核标准存在问题扣分得分七安全生产制度金库24小时双人值守制度；市局监控中心实行24小时双人值班制度。网点、金库、重要场地出入审查登记制度；过夜现金网点全部实行异地值守制度；严禁过夜现金超限制度；双人出入金库制度；运钞双人武装押运制度；储蓄网点配备保安规定；邮政营业验视及禁限寄物品规定；隐患整改反馈、销号登记制度；车辆维修保养