2024年人力资源文员岗位职责一、招聘与招聘管理：1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘合适的员工；2.制定并发布招聘广告，通过各种渠道寻找合适的候选人；3.筛选简历，进行初步面试，向招聘经理推荐合适的候选人；4.安排候选人面试，协调面试官和候选人的时间；5.进行背调和参考调查，确保候选人的信息真实可靠；6.协助招聘经理制定薪酬待遇和入职条件；7.跟进招聘流程，确保招聘工作的及时性和顺利进行；8.维护并更新员工招聘信息库。二、员工入职与离职管理：1.协助新员工完成入职手续，包括签订合同、办理社保和公积金、办理入职登记等；2.整理和归档新员工的档案资料，确保档案的完整性和准确性；3.协助新员工进行入职培训，介绍公司的制度、文化和工作流程；4.协助离职员工办理离职手续，包括盘点资产、办理离职手续和离职登记等；5.管理员工离职档案，确保离职资料的保存和整理。三、员工信息管理：1.维护员工档案，包括员工个人信息、岗位变动、培训记录等；2.负责员工信息的录入、更新和删除，确保信息的准确性和及时性；3.提供员工信息的查询服务，协助管理层做出人事决策；4.维护并更新员工信息系统，确保数据的安全和可靠性。四、员工考勤与薪酬管理：1.管理员工考勤系统，包括打卡、请假和加班等；2.负责考勤数据的汇总和统计，生成考勤报表；3.协助薪酬专员核算员工薪资，确保薪酬发放的准确性；4.跟进员工薪酬的调整和调整流程，确保薪酬政策的执行；5.解答员工薪酬方面的问题和疑问。五、员工培训与绩效管理：1.协助制定员工培训计划和培训预算；2.组织和安排员工培训，包括内部培训和外部培训；3.跟进员工培训的效果和评估，提供培训报告和反馈意见；4.收集员工绩效数据，进行绩效评估和考核；5.协助绩效评估流程的执行，确保绩效管理的公平和公正。六、员工关系管理：1.协助处理员工的问题和矛盾，提供解决方案和建议；2.组织和参与员工活动，促进员工之间的沟通和交流；3.维护员工关系，保持良好的工作氛围。七、人事政策与流程管理：1.熟悉并执行公司的人事政策和相关流程；2.及时了解、学习并适用有关法律法规和劳动合同法律知识；3.协助制定和完善人事管理制度和流程；4.监督和督促员工按照规定执行人事制度和流程。八、其他辅助工作：1.协助人力资源经理完成其他相关工作任务；2.支持部门间的协作和跨部门事务的处理；3.参与人力资源项目的实施，如绩效考核系统的建设和人事信息系统的升级等。