2024年人力资源部总监工作职责(十三篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。人力资源部总监工作职责篇一2、提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能，熟悉国家相关的.政策、法律法规；4、各类中高级人才的招聘及人才梯队建设，协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。6、完成上级交办的其他工作。人力资源部总监工作职责篇二1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、制定招聘计划，高效开展招聘工作；制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系；受理员工投诉，处理劳动争议；4、强化企业核心价值观认同；5、负责行政事务及部分外联；6、领导交办的.其它事宜。人力资源部总监工作职责篇三1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的`开发。5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。6、组织制定员工培训规划；审核年度培训计划和方案；规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。8、检查监督劳动合同、员工手册及酒店人事管理规章制度的执行情况。9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。人力资源部总监工作职责篇四1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施；2)负责公司行政工作的统筹与具体实施；3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划；4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬；6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围；7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的'运转效率；8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作；人力资源部总监工作职责篇五1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析；与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划)；6、员工人事信息管理与员工档案的'维护；7、参与绩效管理：建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；9、新员工入职培训及其他人事日常工作。人力资源部总监工作职责篇六岗位职责：◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；◆负责做好大型会议的准备、主持工作；◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；◆负责制定和实施公司长短期的.员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员◆完成领导交办的其他工作。人力资源部总监工作职责篇七1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划；2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标；3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；4、建立科学合理的劳动、资