2024年人力资源部员工职责(十三篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。人力资源部员工职责篇一1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。人力资源部员工职责篇二人事部文员岗位职责1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。人力资源部员工职责篇三人事部助理工作职责：1、工作对人事部经理负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。10、负责公司人事文件的呈转及发放。11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助经理处理人事方面的其他工作。人力资源部员工职责篇四1、认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策，根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行;3、负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要;4、对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范;5、拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作;6、组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作;7、负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析;8、负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促进员工综合素质的全面发展和提高。9、对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。并对员工的满意度进行调查、分析与评价。10、负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价;11、监督、协调本部门质量体系运行维护工作;12、审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用;13、全面负责部门内部日常业务的管理;人力资源部员工职责篇五1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;6、完成hr总交办的其他工作。人力资源部员工职责篇六1、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作;2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议等工作;4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作;5、日常管理制度的执行和维护;6、领导交办的其他相关工作。人力资源部员工职责篇七1全面负责hrssc基础人事模块的各项管理工作，组织、协调、调推进各模块全面达成工作任务，人员管理、考核评价及团队建设2根据股份公司人力资源战略，制定并落实基础人力资源服务相关的政策及实施办法，构建和完善hrssc