专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省鼓楼区完整版二级企业人力资源管理师王牌题库有解析答案第I部分单选题（100题）1.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:能力考评C:自我考评D:态度考评答案：A2.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动者C:劳动环境D:劳动对象答案：B3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：C4.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:需求分析C:编制培训计划D:实施培训答案：A5.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D6.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:客户评价答案：D7.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:比较评估法C:目标评估法D:动态评估法答案：D8.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一般生产人员D:高层管理人员答案：D9.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:经济形势C:人口环境D:文化法律等因素答案：A11.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：B12.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:社会关系C:法律规范D:劳动合同答案：D13.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：B14.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：A15.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:能力薪酬答案：A16.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：A17.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作产出D:工作效率答案：C18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：B19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司的分配机制问题C:改变工作条件问题D:公司用人问题答案：A20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:150%B:300%C:200%D:100%答案：B21.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:适合于对人力需求的长期预测D:是一种定性预测方法答案：A22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：A23.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:始终言语谨慎C:深藏不露D:讲究方式策略答案：D24.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职门C:岗级D:职系答案：D25.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的要求C:绩效管理的信度D:绩效管理的效度答案：D26.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资