专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省望江县二级企业人力资源管理师资格认证真题题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B2.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:书面法C:行为D:混合标准尺度法答案：C3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/10B:1/6C:1/D:1/12答案：D5.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:灰色预测模型C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:答案是唯一的、封闭的C:题目的分值小，适宜大量出题D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：A7.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:NoneC:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A8.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A9.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B10.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:技术工资C:能力工资D:绩效工资答案：D11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：B12.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:人才租赁B:劳动租赁C:劳动派遣D:劳动力派遣答案：B13.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:服务群众C:诚实守信D:爱国为民答案：D14.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:平均人数统计D:企业员工结构统计答案：D15.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：A17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：B18.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:强迫分布法C:目标管理法D:评价中心法答案：B19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A20.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:人文技能D:协调技能答案：C21.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日B:2005年10月1日C:2004年10月1日D:2004年5月1日答案：D22.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D23.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:员工满意度调查C:正式通报D:例会制度答案：D24.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:素质考核C:常模参照D:效标参照答案：D25.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；