专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省长汀县二级企业人力资源管理师加答案第I部分单选题（100题）1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:系统性C:有效性D:普遍性答案：C2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：C3.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C4.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源计划与修正答案：D5.超事业部制的主要缺点有()。A:内部的价格体系不容易完全理顺B:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡C:组织关系复杂，不易分清责任D:降低决策与执行的效率答案：D6.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A7.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B8.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:继续追求C:走着瞧D:调整目标答案：B9.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A10.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C12.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:适应快C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D14.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D15.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:临时提升C:职务轮换D:替补训练答案：D16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费就是培训成本答案：A17.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:津贴答案：D18.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:计划体系C:目标体系D:营销体系答案：C19.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:工作为导向C:技能为导向D:绩效为导向答案：D20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:15%B:75%C:5%D:50%答案：A21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:无限D:一次答案：D22.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:所在行业发展总体趋势C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B23.劳动关系的特征包括()A:具有相对性B:具有阶级性C:具有交换性D:具有平等性和隶属性答案：D24.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。A:相对性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D