专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省宛城区企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作日为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点答案：A2.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:惯性思维C:团体思维D:鲶鱼效应答案：D3.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训项目成本B:培训投资回报率C:培训项目收益D:培训附加成本答案：D4.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律关系的构成要素B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：C5.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:计划产出B:实际产出C:劳动成果D:工作成效答案：B6.绩效管理的最终目标是()A:促进企业与员工共同发展B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：A7.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:拓展训练B:篮筐训练C:试验训练D:模拟训练答案：A8.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:以员工为制定主体B:是企业和劳动者的共同行为规范C:只在本单位内适用D:由劳动者参与制定答案：A9.职工代表不包括（）。A:工人B:技术人员C:临时工D:各级管理人员答案：C10.改进工作绩效的策略，不包括（）A:预防性策略与制止性策略B:组织变革与人事调整策略C:因人制宜与因时制宜策略D:正向激励与负向激励策略答案：C11.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:劳动纪律C:编制定员规则D:劳动定额规则答案：C12.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:笔试B:调查C:面试D:考评答案：C13.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进B:视参与者的支持为培训的所有C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享答案：B14.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:③①②④C:③①④②D:④①③②答案：A15.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：A16.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:不影响工作B:学习费用低C:学习者自主性很强D:学习内容不受限制答案：D17.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的薪酬水平B:企业的基本薪酬C:企业的工资总额D:企业的薪酬支付答案：B18.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：B19.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:简单易行B:以目标为中心C:没有对目标本身进行评估D:重视过程评估，忽视结果评估答案：D20.以下不属于多班制的有()。A:五班轮休制B:四六工作制C:三班半轮休制D:四八交叉制答案：C21.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A22.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:阅卷及成绩复核B:命题是否恰当C:评分要有标准答案D:确定评阅计分规则答案：C23.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:员工个人素质B:企业受益C:企业整体素质D:劳动效率答案：C24.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:绩效工资B:荣誉称号C:社会保险D:基本工资答案：C25.（）不属于人力资源配