专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省徐闻县企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C2.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:加权选择量表法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：B3.员工自我保护机制的特点不包括（）A:压力会使员工做出不同程度反应B:大多数为满足个人需求C:增强了自主自立性D:它是一种动态表现答案：C4.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：B5.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与受训者群体特征相适应B:培训方法与培训目的、课程目标相适应C:应针对具体的工作任务来选择D:简便易行，使用范围广泛答案：D6.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:特别任务法B:工作实践法C:工作指导法D:参与式培训方法答案：D7.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现答案：C8.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定议题B:不规定方式C:不规定任务D:不规定范围答案：C9.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:10年B:4年C:1年D:2年答案：C10.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C11.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:激励员工，鼓舞士气B:招聘到高质量人才C:培养员工的忠诚度D:促进团结，消除矛盾答案：B12.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:群众自治活动B:外部协调C:自我协调D:内部协调答案：A13.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:报酬C:工资D:奖励答案：B14.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C15.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A16.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部奖金B:外部激励C:外部分配D:外部薪酬答案：D17.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：B18.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:10～15C:5～8D:5～10答案：B19.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动的基本形态B:劳动贡献的大小C:体系设计的公平D:个体的劳动能力答案：A20.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:假设式提问C:举例式提问D:重复式提问答案：C21.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:能够准确说明工资的实际购买力B:工人单位时间的货币所得C:受到相关工资制度安排的影响D:受到工资率与工作时间长度的影响答案：A22.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:针对性强C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：A23.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习