专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省徐闻县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库精编答案第I部分单选题（100题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定量化.行为化C:定性化.结果化D:定性化.行为化答案：B2.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:模拟分权制C:直线职能制D:事业部制答案：A4.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：B5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职系C:职门D:岗级答案：B6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度C:湿度D:音乐答案：A7.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:心理测试D:笔试答案：B8.（）属于间接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训项目教师的费用C:受训者往来的交通费D:培训项目的设计费用答案：D9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／5B:1／4C:1／3D:1／2答案：C10.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：A11.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:班产量定额=工作时间/工时定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：B12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A13.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：B14.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:提高了考评结果的有效性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B15.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:肯定员工对企业的贡献C:谋求员工与企业共同发展D:增强企业产品的竞争力答案：A16.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：B17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:75%B:5%C:15%D:50%答案：C21.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：A22.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:部门划分的形式矛口结构答案：B23.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段