专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.技术环境因素不包括()A:技术新发明B:管理新方法C:科学新发现D:产业新结构答案：D2.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：A3.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述D:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表答案：D4.关于定员定额的表述正确的是（）。A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准B:定额是组织生产、指导分配的基本依据C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D:定员就是企业用人质量的界限答案：A5.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:比例定员标准答案：C6.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:丁、乙、甲、丙B:甲、乙、丙、丁C:乙、甲、丙、丁D:丙、甲、乙、丁答案：C7.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性答案：A8.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥答案：A9.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：D10.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:权限C:职责D:职权答案：B11.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:组织者B:管理者C:领导者D:召集者答案：D12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:平均值B:效度C:权重D:信度答案：D13.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:15B:5C:30D:10答案：A14.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:具体形式包括委员会或初级董事会B:常用于管理培训C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D:行动学习是一种课题研究法答案：C15.面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:衣着外貌C:科研能力D:风度气质答案：C16.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:观察法B:360度考核法C:测试法D:问卷调查法答案：C17.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:6%B:5%C:7%D:8%答案：A18.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它是一种补充性报酬B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D19.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D20.培训有效性评估的技术不包括()A:目