专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅江区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:60B:15C:30D:90答案：A2.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:网络招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：B3.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:基础不同B:内容不同C:功能不同D:主体不同答案：A4.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:占用较多的人力、物力和财力B:具有较低的管理成本C:对员工有更明确的导向和激励作用D:为下属提供了清晰准确的努力方向答案：B5.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：A6.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:产品的工时消耗总在不断降低B:执行一段时间后就会落后于生产水平C:给员工提出新的工作目标D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短答案：D7.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:先培训，后任职C:上岗前制度培训D:上岗前素质培训答案：B8.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是组织生产、指导分配的基本依据B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D:定员就是企业用人质量的界限答案：B9.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:同测度C:信度D:公平答案：C10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:近似系数D:等值系数答案：D11.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:一年B:适当时间C:半年或一年半D:半年或一年答案：D12.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:奖金D:福利答案：B13.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:讨论题目的有效性B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:对考官表现的综合评价D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：B14.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:调动学员参与的积极性C:做好充分准备D:预设培训考核答案：B15.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:重大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：C16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最方便B:最可靠C:最常用D:最便宜答案：A17.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:工资总额B:损益成本C:成本总量D:消耗总额答案：A18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:9C:3D:5答案：C19.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:满足培训需求C:提高组织和个人的绩效D:实现培训课程目标答案：D20.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训开始C:培训进行中D:培训后半年答案：D21.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:双向协调B:横向协调C:纵向协调D:内外协调答案：C22.目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者的满意程度C:受训者工作中行为的改进情况D:受训者能力和素质的提高程度答案：D23.（）是人力资源开发的最高目标。A:社会发展B:组织发展C:人的发展D:企业发展答案：C24.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:二次申诉处理C:直接申诉方式D:申诉材料归档答案：C25.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:弹性冗与原理答案：A26.压缩率