W供电企业员工技能培训主动性激发研究的任务书任务书任务名称：供电企业员工技能培训主动性激发研究任务背景：随着时代的发展和技术的进步，供电企业员工的工作技能也在不断更新和升级。为了保证企业员工的职业素养和工作技能符合企业的要求和市场需求，提高员工的工作能力和效率，供电企业需要对员工进行技能培训。然而，在技能培训中，员工的主动学习意识和态度也是非常重要的。因此，本研究旨在探讨如何激发员工的主动性，提高技能培训的效果。任务目的：本研究旨在探究供电企业员工技能培训主动性激发的关键因素，为企业提供科学合理的培训方案，以提高员工的工作技能和效率。任务内容：1.了解当前供电企业员工技能培训的情况，掌握培训内容和形式，分析员工培训现状和需求。2.基于相关理论，探讨激发员工主动性的关键因素，包括领导管理、激励机制、培训方式等。3.运用问卷调查法和访谈法，对供电企业员工进行调查，了解员工的培训需求、培训意愿和培训障碍。4.分析调查结果，得出员工主动性激发的关键因素和影响因素，提出针对性的培训方案和建议。5.结合实际情况，制定供电企业员工技能培训主动性激发的具体措施和方案，包括培训内容、培训方式、激励机制等。6.对研究成果进行总结分析，并提出未来研究方向和改进方案。任务步骤及时间：1月份：研究背景及目的分析，文献资料收集及整理，制定调查问卷。2月份：进行员工调查和访谈，整理调查结果。3月份：分析调查结果，编写研究报告并提交初稿。4月份：修改研究报告，并进行方案制定。5月份：制定培训方案及措施，并进行试点操作。6月份：总结研究成果并进行报告撰写，准备成果展示。预计研究成果：1.掌握当前供电企业员工技能培训的情况，分析员工的培训需求和障碍。2.探讨激发员工主动性的关键因素和影响因素。3.提出针对性的培训方案和建议，并实施试点操作。4.对研究成果进行总结分析，提出未来研究方向和改进方案。5.编写研究报告，并进行成果展示。