专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省蜀山区一级企业人力资源管理师资格考试真题及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:Y模式D:G模式答案：A3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值10%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C4.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：B5.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是衡量测试有效性指标C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:是判断心理测试是否良好的唯一依据答案：C6.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:15日C:30日D:10日答案：B7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:熟悉游戏规则C:被试热身D:考官初步讲解答案：C8.WAI和（）有关。A:职位级别B:能力C:岗位D:工作态度答案：D9.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D10.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据B:以年功为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D11.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:人力资本C:一般系统D:行为角色答案：A12.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:依托型职能机构C:智囊机构D:独立型职能机构答案：A13.绩效反馈面谈时应注意（）。A:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整B:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果D:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果答案：B14.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：B15.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:相关分析C:方差分析D:因子分析答案：C16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:15C:7D:10答案：B17.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：C18.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：C19.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:培养员工追求高绩效精神B:邀请员工参与战略计划的制定C:改变员工价值观念D:完善各种规章制度答案：A20.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:礼尚往来C:合作上进D:相互关照答案：A21.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:考评指标D:理念体系答案：A22.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:筛选申请表C:笔试D:背景调查答案：D23.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：B24.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素比较法C:要素评价法