专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖北省樊城区企业三级人力资源管理师真题及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:劳动定额应用范围广B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”C:二者的计量单位不同D:二者的内涵完全一致答案：A2.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:结果B:目标C:条件D:过程答案：D3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:企业工资支付能力B:劳动绩效C:工作条件D:职务或岗位答案：A4.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:年度B:月度C:季度D:周度答案：A5.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:书面测验B:学前、学后比较C:操作测验D:技能测验答案：D6.培训项目材料不包括（）。A:拓展训练B:小组活动设计与说明C:课程具体计划D:课程描述答案：A7.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:任务目标B:劳动定额C:实耗工时D:岗位规范答案：B8.绩效管理的重心是()A:考评阶段B:准备阶段C:实施阶段D:总结阶段答案：A9.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:费用规划B:人力资源规划C:制度规划D:战略规划答案：B10.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:福利C:奖励D:津贴答案：D11.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:为将来的培训反馈有用信息B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备答案：D12.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：C13.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和协调性B:合理性、必要性、计划性和救助性C:合理性、及时性、计划性和救助性D:必要性、及时性、计划性和协调性答案：A14.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：C15.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:咨询公司的调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A16.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位工作B:岗位员工C:岗位工资D:岗位职责答案：A17.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿理论B:前沿科学知识C:前沿最新技术D:前沿科学理论答案：A18.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：A19.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:平时C:日常D:观测答案：A20.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:横向比较岗位的价值B:量化岗位的综合特征C:纵向比较岗位的价值D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：C21.劳动力市场的基本功能是（）A:解决生产什么的问题B:就业量与工资的决定C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：B22.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:书面资料B:任务目标C:工作说明书D:岗位规范答案：A23.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:激励发展B:考核反馈C:过程指导D:目标设计答案：A24.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:能力标准B:品质标准C:行为标准D:成效标准答案：D25.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:绩效考核制度B:薪酬管理制度C:收入保障制度D:商业保险制度答案：C26.薪酬可分为货币薪酬和（）。