专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省涟源市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试真题加答案解析第I部分单选题（100题）1.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A4.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：A5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:有形支出D:心理损失答案：A6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：C7.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对未来的警觉程度C:对事物的认识程度D:对信息的传递程度答案：A8.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:独立型职能机构C:专业中心D:依托型职能机构答案：C9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：C10.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～2C:1～3D:3～5答案：D12.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：B13.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持长期共同利益取向C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：A14.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:人力资源管理人员D:全体员工答案：A15.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：A16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：B17.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：D18.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:20-50倍C:3-10倍D:15-20倍答案：A19.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：A20.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：B21.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C22.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D24.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:暂时停职D:降职答案：D25.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B26.“看到地面湿湿的，想到