事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第一章总则第二章岗位设置第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第七章工资福利和社会县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。(三)其他可能影响公正履行职责的。第七章工资福利和社会订立聘用合同办理聘用手续(三)利用工作之便谋取不正当利益的;第三章公开招聘和竞聘上岗第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年第七章工资福利和社会县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。第四章聘用合同第五章考核和培训第五章考核和培训第六章奖励和处分第六章奖励和处分第六章奖励和处分第七章工资福利和社会订立聘用合同办理聘用手续第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。在本单位公示拟聘人员名单第三章公开招聘和竞聘上岗第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第七章工资福利和社会制公审，两考一体，公订办(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。在本单位公示拟聘人员名单第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;第八章人事争议处理第八章人事争议处理第九章法律责任第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。谢谢谢观看！感谢观看