第五讲笔试与面试技巧大纲学习目标1、正确认识求职面试和笔试2、掌握一定的面试和笔试技巧3、了解面试和笔试应注意的问题4、掌握面试礼仪一、笔试与笔试技巧（一）、笔试笔试是用人单位对应聘人员的一种考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。（二）笔试的种类1、专业知识考试2、心理测试3、综合能力测试4、公务员考试1、专业知识考试这种考试主要是检验应聘者担任某一岗位工作时，是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语；科研机构招聘人员要考察科研水平和动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理、法律知识和申论。应聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试。IT企业要测试逻辑思维知识、编程基础知识、数据库知识和外语。从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。一般用人单位专业知识笔试有以下内容：①知识面的考试，包括基础知识和专业知识。基础知识，主要是一些通用性知识；专业知识，主要是担任某一职务所具备的业务知识。②技能测试，主要包括对受娉者处理实际问题的速度与质量的测试，检验其对知识的运用程度和能力。一般采用模拟考试的办法来进行。（操作使用计算机、英语会话、财会、法律或驾驶等方面的的能力）例如：（1）阅读一篇文章，写读后感。（2）自编一份请示报告或会议通知。（3）针对5个人的发言，写一份评价报告。（4）某公司计划在10月份赴韩国考察，写出需要做哪些准备工作。（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等2、心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力，个性等心理素质。例如：性格心理测试1）.特别冷的时候你会先考虑？保暖最重要再冷也要注意风度2）.你看得惯那些把手机挂上脖子上的人吗？是的，她们爱挂哪挂哪看不惯，觉得那样很傻很天真3）.除去必须上班不说，你觉得自己很宅吗？是的不是4）.朋友的某些作派你很反感，你会当面提出来吗？是的不会5）.你认为这个世界上大多数人是自私的吗？是的没考虑过6）.遇到麻烦时，你是站出来解决问题的那一位吗？是的不是智商和心理测试。一般使用国外测试智力的试题，主要目的在于测试受聘者的记忆、分析观察能力，综合归纳能力，思维反应能力，判断应聘者是否反应迅速、思维敏捷，了解其潜在能力，以及能否胜任某种工作。用人单位对毕业生是否具有不断接收新知识的能力看得比较重。3、综合能力测试综合能力测试兼有智商测试的要求，程度更高。例：应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生的阅读理解能力，发现问题、分析和解决问题的能力，知识面等素质的全方位测试。有时问答是用英语进行，相对来说难度更大一些。4、国家公务员考试不管是国家机关公务员考试，还是省级、市级公务员考试，通过笔试第一关都是必须的。公务员考试笔试内容主要包括行政能力倾向和申论两大部分，题量很大。公务员考试中行政能力测试主要题型第一部分是数字运算，数字推理和通常意义上的数字运算。一般的题量大概在15道到25道之间。第二部分判断推理，主要有图形推理、演绎推理等，各个地方根据自己的情况进行调整，选择三到四种题型进行考试。第三部分是言语题型的表达，主要包括阅读、病句判断等。第四部分是常识部分，一是考法律的应知应会，二是以地方公务员考试为主体的，就是考察公务员知识，一般来讲是20到30道题之间。主要是指马哲、邓论、十七大、三个代表、科学发展观等。第五部分是图文分析，题量约15到25道之间。可见，行测在考试中题量是非常大的，而题的种类也非常多，实际上很多考生最后都在行测上出了问题！公务员考试中申论测试主要题型第一部分是归纳分类题，这种题型是对“理解给定资料的主要内容”；“把握给定资料各部分之间的关系”这一标准的进一步考查，是一种引申而出的能力要求。归纳分类的对象仍然是事实和观点，但是要求在充分理解材料的基础上，对事实和观点的异同进行分析，把握其中的逻辑关系。第二部分是安排计划、组织协调类题型，这