员工行为管理准则为使大家有一个良好、舒适的工作环境，同时规范员工行为，使每一个员工遵的最基本行为要求，提升员工职业修养，打造优秀的团队，特制订以下行为准则。一、员工基本职责1、遵守公司各项规章制度；2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则；3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；5、必须服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝上级命令；6、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查；7、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务；8、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查；9、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报；10、对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效；11、加强学习，不断提升职业素养和业务技能，积极参加培训、考核，为达成更高的业绩目标寻找更有效的方法。12、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力；13、员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。二、员工行为规范1、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；2、按时上下班，严格执行考勤管理标准；3、无论上下班时间,员工在办公室听到电话铃响，有义务接听电话，并转告电话内容；4、工作时间内，不处理自己的事务，不利用工作时间和办公用具打游戏、观看与工作无关的视频、不上与工作无关的网站，不看与工作无关的报刊、杂志与书籍；5、工作场所不大声喧哗，不影响他人办公；6、进入他人办公室前，请先敲门，得到允许后再进入；财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不应长时间停留；7、待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和访客委托办理事项应力求做到机敏处理，不草率敷衍或任其搁置不办；8、对访客反馈的信息或投诉，必须第一时间予以妥善处理，遇到一时不能解决的问题时，要跟踪直到问题解决。9、各级管理人员应主动培养下属成为德才兼备的优秀接班人，应以人格修养、领导才能、专业知识和管理智慧赢得下属对自己的信赖和尊敬。在工作上对下属要多问、多教，及时发现下属工作中的问题并提出忠告和建议。10、不私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知主管或办公室，不擅自拆开修理（除有规定需自行维护外）；11、为了保证计算机资料、系统的安全，不在计算机中下载、安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）；12、当获悉有关企业危机的相关信息时，应即时向相关部门反馈，确保企业在第一时间应对，获得时间上的主动。13、为了大家的健康，请养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物；14、为了创造舒适的办公环境，请定期清理办公场所和个人卫生，随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生；15、爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班请将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄露；16、为了公司的安全，无特殊情况，不将亲友或无关人员带入办公场所；17、为了保持公司电话线路畅通，请尽量避免拨打私人电话或长时间接听电话；18、下班后离开办公室时，请注意关闭自己的计算机，以减少不必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用他人电脑；19、节约能源和资源，从节约一滴水、一度电、一张纸、一粒粮做起。节约水电，下班或离开宿舍时应关好电源、水龙头阀门；20、注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。三、员工职业形象1、每天出门前请对着镜子注视自己的形象30秒，给自己一个微笑，带着饱满的精神开始一天的工作。2、员工上班着装要求：办公室人员，男员工不赤膊，不穿短裤，女员工不穿过分暴露的衣裙；3、男员工不理光头、不染彩色发色，勤刮胡须。女员工不浓妆艳抹，不染鲜丽的彩色发色。4、举止礼貌：在工作、商务、公众场合避免如抓头、挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、勾肩搭背等不良举止。5、特殊岗位有安全生产要求着防护服及戴安全帽、口罩、耳罩等防护措施的，必须按要求穿戴。6、需配戴工作帽时应戴正，不得扣在脑门上帽舌压的太低影响视线，也不得扣在脑后，更不许帽舌戴到脑后。7、服装、鞋帽应保持整洁干净，勤换洗，皮鞋勤擦。8、为避免安全隐患，在施工现场不得穿拖鞋，女工不得留过长长发，头发应在脑后束成一把或采用相应的安全措施，上班时间办公区员工不应穿拖鞋上班；9、无论是在公司内部还是外部，离开座位时应将座椅归位，个人使用过的矿泉水瓶、一次性水杯、纸巾等应随身带走或丢进附近的纸篓、垃圾桶。10、无论是在内部还是外部的会议或培训等集体场合，都应将手机调到振动或关闭状态，不频繁进出会场。这是对他人的尊重，也是效率意识的体