专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省永济市企业人力资源管理师一级资格考试题库大全及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中战略D:紧缩投资战略答案：B2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:每种生产资源的数量是未知的B:同行业人员具有多标准工资率C:政府要控制工资水平D:顾客的爱好和工艺的状态无变化答案：D3.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:个人D:环境答案：A5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:官僚C:家族D:市场答案：D6.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:组织实施C:考评结果D:建立目标体系答案：B7.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:和业绩有一定关联C:是具体的、量化的D:与能力相关答案：B8.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：A10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D11.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书不如朋友间的交谈收获大C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书加上思考才是真正的读书答案：D12.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密C:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队D:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程答案：D13.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:升职时答案：B14.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：A15.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:绝不涉足企业规定之外的事务C:像战士服从命令一样令行禁止D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：C16.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：C17.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:协作进行原则C:时间阶梯原则D:利益整合原则答案：C19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:多少觉得这个外国人古怪C:人各有志，顺其自然D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：C20.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D21.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:日前岗位D:员工的个人兴趣答案：A22.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:团队成员D:企业发展阶段答案：C23.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:培调规划部C:教学研究部D