专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临县企业人力资源管理师一级含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:平平淡淡，不知所从答案：C2.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D3.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:一个月D:六个月答案：A4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向管理C:逆向驾驭思维D:逆向思维答案：D5.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色答案：C6.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:逆向思维D:收敛思维答案：A7.关于ESO，说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:是一种可以确定的预期收入C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:股票可以免费得到答案：A8.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:命令链D:产权答案：D9.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:5D:3答案：C10.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:SB:JC:ND:WH答案：D11.()不属于绩效管理的方法体系。A:KPIB:BSCC:SWOTD:MBO答案：C12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:外部导向战略和内部导向战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：B13.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A14.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：D15.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:内部一致性C:员工的贡献率战略D:薪酬体系管理答案：C16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:能动性C:无限的创造性D:累积性答案：A17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:企业社会责任国际标准C:社会责任指南D:国际劳动宪章答案：C18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:权威型D:麻木型答案：B19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:童叟无欺C:知耻后勇D:程门立雪答案：B20.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:运作型总部C:资本运作型总部D:资本经营型总部答案：C22.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：A23.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:良好的工作环境C:培训机会D:住房补贴答案：D24.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:学习钻研型的B:活泼开朗型的C:时髦新潮型的D:埋头苦干型的答案：D25.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D26.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:市场式的企业文化强调创新和创业B:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式C:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点D:企业文化的实质就是企业内部的物质条件答案：B27.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：C