专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省侯马市企业三级人力资源管理师大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:内容C:同测度D:公平答案：A2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：B3.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:劳动关系民主化D:物质帮助权答案：B4.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:以人为中心B:以事为中心C:被动反应型D:主动开发型答案：D5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D6.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:③①④②B:②④③①C:①②③④D:④①③②答案：B7.()是对企业整体框架的设计。A:组织规划B:培训规划C:战略规划D:制度规划答案：A8.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则B:定员数量的高低宽紧程度适中C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:保持先进合理的定员水平答案：D9.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:员工配合较好B:专业程度高C:调查结果的分析客观程度高D:调查前必须进行培训答案：D10.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:20个C:8个D:15个答案：A11.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定额B:定员C:定岗D:定编答案：D12.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10％B:20％C:15％D:25％答案：B13.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:职责B:权责C:权限D:职权答案：C14.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①②③⑤B:①④②③⑤C:④①③②⑤D:①④③②⑤答案：A15.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:绩效反馈B:反馈子系统C:绩效申诉D:申诉子系统答案：D16.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：B17.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会帮助B:社会救济C:社会福利D:社会自助答案：B18.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B19.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:节能灯B:自然光C:无影灯D:人工照明答案：B20.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：A21.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:间接重构B:修正重构C:新购D:直接重构答案：D22.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:鼓励性薪酬B:创新奖励性薪酬C:奖励性薪酬D:表彰性薪酬答案：C23.工作时间又称（）。A:标准工资时间B:实际工作时间C:法定工作时间D:生产劳动时间答案：C24.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:管理层C:职工D:董事会答案：C25.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:监事会B:职工代表大会C:工会D:董事会答案：B26.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:分类法D:分值法答案：C27.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:管理类劳动标准B:技术类劳动标准C:基础类劳动标准D:行业劳动标准答案：D28.职工代表大会制度