会计学薪酬的作用(zuòyòng)与地位什么(shénme)是薪酬？薪酬与雇主(ɡùzhǔ)所关心的人力资源问题1.工资水平：不同组织中的相同工作对比2.工资结构：同一(tóngyī)组织中的不同工作对比3.个人间工资差别：从事相同工作的不同个人之间的对比薪酬政策(zhèngcè)360的报酬(bàochou)：外在报酬(bàochou)与内在报酬(bàochou)企业一般(yībān)薪酬构成多维视角(shìjiǎo)中的薪酬：员工的观点计划(jìhuà)经济体制下企业薪酬管理流程市场经济体制下的企业(qǐyè)薪酬管理流程3P-M外部(wàibù)竞争性与工资水平外部(wàibù)竞争性与薪酬调查外部竞争性的关键决策及其关注(guānzhù)问题竞争性工资政策的选择（四种(sìzhǒnɡ)类型）竞争性工资政策选择(xuǎnzé)之一：领先政策竞争性工资政策选择(xuǎnzé)之二：匹配政策竞争性工资政策(zhèngcè)选择之三：拖后政策(zhèngcè)竞争性工资政策(zhèngcè)选择之四：混合政策(zhèngcè)工资水平决策所产生的理想(lǐxiǎng)后果内部一致性与工资(gōngzī)结构内部(nèibù)一致性工资结构的形成途径内部一致性与工资(gōngzī)确定基准内部(nèibù)一致性与工资确定基准工作评价(píngjià)的定义及其目的工作评价(píngjià)的基本方法工作评价(píngjià)中的关键决策通用的报酬(bàochou)要素内部一致性与工资(gōngzī)确定基准举例：技能工资(gōngzī)的类型广度(guǎngdù)技能工资计划案例例：某公司技术人员的技能(jìnéng)工资计划（3.1）例：某公司技术人员的技能(jìnéng)工资计划（3.2）例：某公司技术人员的技能工资(gōngzī)计划（3.3）例：某公司(ɡōnɡsī)工程技术系列某公司(ɡōnɡsī)工程技术系列定义（3.1）某公司(ɡōnɡsī)工程技术系列定义（3.2）某公司工程技术系列(xìliè)定义（3.3）绩效(jìxiào)薪酬计划及其前提条件简单(jiǎndān)绩效加薪表格员工福利员工福利的种类(zhǒnglèi)——谢谢大家！期待与您有更多的合作和更愉快(yúkuài)的经历