专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省通州区2024年一级企业人力资源管理师资格考试完整版附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师必须是职能专家C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训师必须是培训专家答案：C2.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C4.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：B5.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:50日C:20日D:30日答案：D7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D8.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:勤奋好学C:家庭背景D:先天素质答案：A9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:编码字典法C:德尔菲法D:频次选拔法答案：C10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:7日D:15日答案：A11.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:临时团队答案：B12.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:只有被专利局认可才是真正的创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:只有大的发明创造才是创新答案：A13.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:从众型D:权威型答案：C14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：C15.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:10C:8D:5答案：D17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训活动组织答案：C18.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D19.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：C20.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:积累性C:创造性D:收益递增性答案：B21.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:逻辑思维和辩证思维C:类比思维和因果思维D:想象思维和联想思维答案：A22.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:主管评定法C:配比比较法D:面谈法答案：D23.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:像战士服从命令一样令行禁止C:把事情做成，做到他自己认为最好D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：B24.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答