专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省鼓楼区2024企业三级人力资源管理师附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：C2.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:企业实力D:市场环境答案：C3.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:薪资制度C:工资制度D:薪金制度答案：C4.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D5.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位要求B:岗位培训C:岗位规范D:岗位员工规范答案：C6.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：D7.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A:多样性B:适应性C:全面性D:系统性答案：B8.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性答案：D9.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：D10.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:温和功利主义B:社会主义C:合理利己主义D:集体主义答案：D11.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:客户评价B:同级评价C:家庭背景评价D:上下级评价答案：C12.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法答案：A13.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：A14.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:纠纷B:冲突C:争议D:矛盾答案：A15.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B16.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A17.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:管理者训练B:敏感性训练法C:特别任务法D:拓展训练答案：B18.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的清算D:劳动定额的统计分析答案：C19.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以岗位为标准C:以双向选择为标准D:以人员为标准答案：B20.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:重在工作结果C:标准易于确定D:效度较差答案：D21.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:认知成果B:效果性成果C:投资净收益D:技能成果答案：C22.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:补偿职能B:效益职能C:衡量职能D:调节职能答案：C23.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:30日C:90日D:60日答案：B24.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品定额工时总数B:报告期生产产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额总数D:报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D25.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬体系B:薪酬系统C:薪酬