专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库附答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:人事参与C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“您走好”C:“您请便”D:“请稍候”答案：A3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：B4.（）是企业集团的最高权力机构。A:监事会B:股东大会C:集团党委D:董事会答案：B5.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:外部战略D:职能战略答案：B6.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：B7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年3月1日B:2013年12月30日C:2014年4月1日D:2014年1月24日答案：A8.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:控股系列企业集团C:区域系列企业集团D:企业系列企业集团答案：B9.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:50%-100%B:10%-30%C:100%-200%D:30%-50%答案：A10.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：A11.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:警告D:惩戒性调动答案：B12.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:十D:三答案：D13.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：D14.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：C15.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:Y模式D:S模式答案：A16.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:精力主要集中在提高集团的综合效益上B:人员通常很多，规模比较庞大C:具有高度掌权的特点D:是一个“资金中心”答案：D17.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:环境D:社会答案：A18.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：A19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：C20.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:公文筐测试B:专业笔试C:心理测试D:结构化面试答案：A21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:是否较真因人而异C:要增强灵活性，别太死较真D:为了团结，别太较真答案：C22.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:动机C:工具D:效价答案：D23.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A24.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的