专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省三山区2024年一级企业人力资源管理师王牌题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资影响的是员工将来的行为答案：B2.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:能动性D:积累性答案：D3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:一般系统C:行为角色D:人力资本答案：D4.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统设计指标答案：B5.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：A6.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:人员调配D:培训开发答案：A7.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:儿童游戏C:军事训练D:企业管理人员训练答案：A8.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:工作内容C:竞业限制D:劳动合同期限答案：C9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:0HSASl8000D:SA8000答案：D10.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A11.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：B12.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:破格晋升C:常规晋升D:封闭型晋升答案：A13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:文化型D:变革型答案：B14.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:水平流动和垂直流动C:国际流动和国内流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：C15.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业选择和准备C:职业生涯早期D:职业生涯后期答案：C16.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:企业联合体D:命令链答案：B17.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:经济性较差答案：A18.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:五D:七答案：A19.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:长期战略答案：C20.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的负效用C:劳动的边际成本D:劳动的正效用答案：B21.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:最低工资标准D:休息休假答案：C22.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A23.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B24.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评结果C:绩效指标D:考评程序和考评方法答案：D25.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D26.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:多接近公司主管，让他多了解自己D:把这种问题向