第一章概论一、判断题（对于下面的叙述，你认为正确的在括号内划“T”，你认为错误的，在括号内划“F”）群体动力理论的创始人是心理学家勒温，该理论又被称为“场”理论。（）组织管理心理学产生于20世纪50年代的美国。（）美国斯坦福大学教授利维特首次提出了管理心理学概念。（）构成组织管理心理学理论系统的相关学科有心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学。（）梅奥指导的霍桑实验系列中有几个著名的实验分为照明度实验、福利实验、访谈实验、群体实验。（）梅奥提出了非正式群体的概念。（）梅奥认为在正式的组织内存在着自发形成的非正式群体，这种群体有自己的特殊规范，对其成员的行为起着调节和控制的作用。（）梅奥提出了人群关系理论。（）管理心理学的研究内容包括个体心理、群体心理、组织心理和领导心理四个方面。（）管理心理学与普通心理学是应用与基础的关系。（）泰勒的《科学管理原理》一书发表于1911年。（）法约尔被称为“组织理论之父”。（）梅奥在霍桑实验基础上提出的管理理论被称为“Y理论”。（）泰勒的科学管理方法是X理论的具体体现。（）与社会人假设相对应的管理理论是Y理论。（）麦格雷戈提倡X理论，反对Y理论。（）“复杂人”假设的管理理论是超Y理论。（）梅奥认为影响组织生产力的最重要因素是工人的待遇和工作环境。（）在《企业中的人性方面》一书中提出Y理论的是麦格雷戈。（）采用任务管理，忽视心理因素的是“经济人”假设的管理特点。（）社会心理学与管理心理学的研究内容无关。（）心理学界对管理心理学成果的重视高于管理界。（）实验室实验结果与实际情况存在一定差距。（）二、单项选择题（在备选答案中只有1个是正确的，将其选出并把它的标号写在题后括号内）1.管心理学的研究内容包括（）、群体心理、组织心里和领导心理四个方面。A．组织文化B.认知心理C.激励心理D.个体心理2.1927年到1932年，以美国心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）。A.电器实验B.梅奥实验C.霍桑实验D.系列实验3.管理心理学的基本研究方法有五类，它们是观察法、实验法、调查法、测验法和（）。A.谈话法B.判断法C.个案法D.分析法4.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）。A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.病理心理5.普通心理学与管理心理学的关系是基础理论与（）的关系。A.研究方法B.具体应用C.应用模式D.传统研究6.群体动力理论的创始人是心理学家（），该理论又被称为“场”理论。A.霍尔（Hall）B.勒温（Lewin）C.琼斯（Jeass）D.凯利（Kelley）7.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（）。A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法8.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）。A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法9.勒温的“群体动力场理论”指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）。A.B=f（P·R）B.B=f（P·E）C.B=f（P·G）D.B=f（P·L·E）10.心理科学体系中的基础学科是（）。A.普通心理学B.管理心理学C.工程心理学D.社会心理学11.在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）。A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设12.“重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境”是哪一种理论的观点？（）A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设13.认为“工人间的关系形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响”是哪一种理论的观点?（）A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设14.在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）。A.“复杂人”假设理论B.“社会人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论15.在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（）。A.韦伯B.法约尔C.泰罗D.古利克16.心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。A.复杂人B.自我实现人C.经济人D.社会人17.群体动力理论的创始人是德国心理学家（）。A．梅奥B．斯腾C．麦考密克D．勒温E.科学管理理论18.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现？（）A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设19.有“组织理论之父”之称的是（