企业员工心理资本对工作绩效影响的实验研究的任务书任务书一、选题背景企业员工心理资本是指员工固有的、积累的、正向的心理状态和资源，包括希望、信念、乐观、自尊、自我效能、适应性和应对能力等，它对个体的生活质量和心理健康有着重要的影响。近年来，随着企业竞争的加剧，企业管理的焦点越来越多地转移到对员工这一重要资源的管理与激励上。心理资本作为一种重要的人力资本，受到越来越多的关注。在当前的环境下，企业对员工心理资本的建设已成为提高企业绩效和员工积极性的重要途径。因此，深入了解企业员工心理资本对工作绩效的影响，对于企业有效管理人力资源，提高企业的核心竞争力是具有立竿见影的效果的。二、研究目的和意义本实验研究旨在探讨企业员工心理资本对工作绩效的影响。通过实验的方法，研究员工心理资本对工作绩效的影响程度和机制，旨在为企业有效管理人力资源，提高企业绩效和员工积极性，探究员工心理资本与工作绩效之间的关系提供了具体的依据。本研究有以下具体目的：1.研究企业员工心理资本的构成和特点。2.探究员工心理资本对工作绩效有何影响。3.探究不同类型的员工心理资本与工作绩效的关系。4.分析员工心理资本对企业绩效的整体影响。5.提高员工心理资本水平，为企业提高绩效和员工积极性提供支持。三、研究方法本研究主要采取实验研究方法。我们将随机选择一定数量的员工，并将其分为实验组和对照组。在进行实验前，为员工进行心理资本测量，并为实验组员工设计一套心理资本的锻炼方案，对照组员工则没有特别的训练计划。在实验过程中，将记录并分析两组员工的工作绩效指标，并进行对比分析。四、实验内容1.确定实验对象和实验组和对照组的划分。2.进行员工心理资本的测量。3.设计员工心理资本的锻炼方案。4.对实验组员工进行心理资本锻炼。5.监测和分析实验组和对照组员工的工作绩效。6.对绩效指标的分析和比较。五、研究预期结果通过本实验研究，我们期望得到以下几个方面的结果：1.确定员工心理资本的构成和特点。2.探究员工心理资本对工作绩效的影响程度和影响机制。3.证明员工心理资本与工作绩效之间的正相关关系。4.分析员工心理资本对企业绩效的整体影响。5.提高员工心理资本水平，为企业提高绩效和员工积极性提供支持。六、参考文献1.王军庭，商钧，吴哲.员工心理资本、回报机制与组织绩效的关系研究［J］，科学技术与工程，2012年，29卷13期，68-72.2.罗文涛，彭洁.员工心理资本对绩效影响的实证研究［J］，现代管理科学，2014年，32卷8期，86-91.3.李敏华，郑玉胜.员工心理资本与企业绩效关系研究［J］，中国企业家，2015年，57卷4期，35-40.