.精选范本作业1．第1题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题薪酬，或者说报酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币和实物收入，以及各种具体的服务和福利之和。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题克拉克认为，当劳动量不变时，资本的生产率(MPK)也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.013．第13题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.014．第14题按照边际生产率决定工资水平的原理，对边际生产率高的劳动者群体应当设计相对水平高的工资，对边际生产率低的劳动者群体应当设计相对水平高的工资。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.015．第15题如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.016．第16题边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.017．第17题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于遵照社会或产业工资情况。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.018．第18题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于符合于公道的伦理观念。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.019．第19题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.020．第20题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于在包括多个工厂的企业里取得工资在公司范围内的一致性。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.021．第21题最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.022．第22题在短期工资率的决定中，反映出许多不同因素的联合或混合作用的影响。这些因素中，包括了经济因素，也不同程度地包括了社会的、心理的以及其他因素的影响。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.023．第23题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力