专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省弥勒市企业一级人力资源管理师资格考试真题含答案（新）第I部分单选题（100题）1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：C2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是一组非结构化的胜任特征指标D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：C3.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:前期准备阶段C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:营造和谐的气氛D:告知员工考评结果答案：C5.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:责任自负，自己不要越位关心此事C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40B:10C:30D:20答案：C7.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:3C:1D:2答案：C8.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:集团战略B:管控基础C:管控模式D:组织机构答案：B9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:薪酬C:绩效D:岗位答案：B10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:成立人才招聘专门小组C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：B11.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型C:技能操作型D:专业技术型答案：D12.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：1B:1：1：2C:2：2：1D:2：1：1答案：D13.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:3D:6答案：A14.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A15.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：A16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力递减答案：D17.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:对员工进行职业指导D:员工的个体特征答案：D18.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：A19.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:目标性C:计划性D:纲领性答案：D20.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D21.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:合作型企业D:美国模式答案：C22.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:家庭背景C:勤