专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省宣威市企业人力资源管理师一级大全及答案（新）第I部分单选题（100题）1.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:社会心理研究C:临床心理诊断D:高级管理人员的选拔答案：C2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:OSEB:ESOC:SEOD:EOS答案：B3.绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:工作分析法C:头脑风暴法D:总体评估法答案：D4.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:融会贯通C:举一反三D:自我管理答案：C5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D6.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A7.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:经营性和战术性C:计划性和战术性D:计划性和战略性答案：A8.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D9.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:合作团队D:平行团队答案：D10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：A11.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：B12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：C13.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A14.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:合作是从业人员成长的保障C:谁都有需要帮助的时候D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：B15.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:统领C:支撑D:引导答案：B16.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:员工综合实力C:员工竞争能力D:实际绩效答案：C17.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：A18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分调查和分析D:充分协商答案：C19.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：C20.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:从符合常识、规律的角度思考C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:想法应当坚持少而精的原则答案：A21.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:沟通能力C:决策能力D:分析能力答案：B22.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:对员工进行职业指导C:企业对员工的评价D:员工的个体特征答案：D23.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:经验丰富的老同志C:学识渊博的人D:帅气靓丽的年轻人答案：B24.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:较高的工资和福利C:良好的组织形象D:更大的责任和权利答案：D25.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:吸引职工加入工会C:维护职工合法权益D:参与集体协商答案：C26.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会