专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省弥勒市企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A2.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段答案：B3.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动法B:宪法C:劳动行政法规D:劳动规章答案：A4.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:行业单位人员B:非本单位人员C:咨询公司人员D:法律事务所人员答案：B5.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:三班半轮休制B:五班轮休制C:四八交叉制D:四六工作制答案：A6.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:权重B:效度C:信度D:平均值答案：C7.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:外部环境预测C:获取书面信息D:专题性调研答案：A8.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:主要用来测定二、三线人员的定员人数D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B9.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略计划与战术计划B:费用计划与人员计划C:战略规划与组织规划D:人员计划与组织规划答案：A11.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说C:不再想买房这事了D:这辈子无论如何也买不起房子了答案：A12.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:特征性效标B:结果性效标C:管理性效标D:行为性效标答案：D13.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作能力C:工作态度D:工作行为答案：D14.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:直接指标法是结果导向型的考评方法答案：C15.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:激发员工B:推动员工C:激励员工D:促进员工答案：A16.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:不能求全责备B:坚持“少而精”C:尽量使用全面衡量的方法D:必须使用全部的衡量方法答案：D17.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:考评维度不清晰B:具有良好的反馈功能C:具有良好的连贯性和较高的信度D:对员工绩效的考量更加精确答案：A18.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:情境领导理论D:路径目标理论答案：D19.组织结构设计后的实施要则不包括()A:严格监督与检查原则B:明确责任和权限原则C:管理系统一元化原则D:合理分配职责的原则答案：A20.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本答案：B21.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:重点选择式C:多重淘汰式D:补偿式答案