专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省弥勒市企业人力资源管理师二级认证考试真题附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:KPI指标的提取答案：D2.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：A3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评主体C:考评时间D:考评对象答案：A4.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D6.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务行业协会C:劳动行政部门D:劳务接受单位答案：A8.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:不包括矩阵制C:员工不能了解任务之间的关联性D:其结构不稳定答案：C9.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：A10.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：A11.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本地区中等水平的企业C:国内领先地位的最优企业D:本行业领先的最佳企业答案：B12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②③①C:②①③D:①②③答案：A14.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：C15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：C18.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:规律或规则C:方式D:方法答案：B19.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:三分之二C:全部D:二分之一答案：D20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:30C:3D:15答案：D21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:职能部制答案：B23.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:集中趋势C:苛严误差D:晕轮误差答案：A24.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:基本工资C:加班加点工资D:工资总额答案：D25.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化理念C:职业化