综合人事岗位职责综合人事岗位职责(15篇)在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的综合人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。综合人事岗位职责1岗位职责:一、人力资源管理:1、根据公司发展,负责上海无锡两地人员招聘;2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;3、维护员工关系,妥善处理员工劳动纠纷等;4、制定工作目标,监督实施及安排绩效考核。二、行政管理:1、负责行政管理成本预算及控制(办公用品、办公费、水电、维修维护);2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作;3、负责公司各类行政合同及员工档案管理;4、定期组织开展各类员工活动;5、完成其他上级交办的临时性事务。任职要求:1、专科及以上学历,三年以上人力行政工作经验(金融、支付、互联网公司工作经验者优先);2、熟练使用办公软件;3、能独立完成公司招聘需求;4、良好职业道德素养,公正廉明、踏实敬业,亲和力强,有高度的`服务意识和团队协作精神,执行能力强与协调能力。综合人事岗位职责21、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。4、负责在公司内外收集有潜力的'和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等10、领导交办的其他任务综合人事岗位职责31、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；2、协助领导做好各部门的人员调配工作；3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；5、负责公司人事变更、岗位考核的'具体实施和操作；6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；9、负责做好内部文件和记录的管理；10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；11、完成领导交办的其他任务。综合人事岗位职责41、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的.；6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。综合人事岗位职责51、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；2、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、熟练使用网络推广技术进行宣传，如：微信公众号的`维护及使用；6、善于开发新的网络宣传渠道；综合人事岗位职责6岗位职责：1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的'运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；5、能够积极的完成领导分配的各项任务任职要求：1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；2、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作