今日目标战略人力资源管理框架心理测量的应用1-招聘面试和晋升选拔请您参与：测量的价值无测评案例：两任外籍总经理带来的经济损失避免将不合适的人提升到管理岗位现实的问题是测量和测评的信度测量和测评的效度人格特质、动机、归因风格、自我管理能力和时间管理，因为它们决定了能力的发挥和工作成效的结果人事测量在西方企业的应用人才测评的主要技术和方法评价中心现代企业评价中心的使用心理测量的应用2-培训与开发心理测量的应用3-职业规划心理测量的应用4-组织诊断心理测量的应用5-员工健康水平心理测量的应用6-人力资源补充计划个性测验各维度与员工稳定性的关系心理测量的应用7-员工考核心理测量的激励意义心理测量在知名企业的应用某商场的招聘某IT开发企业招聘体系1某IT开发企业招聘体系2心理测量工具的类别人格的影响请您参与：您对人格特质的理解？您是如何写面试结论的？什么是人格人格形成和差异原因气质气质测验四种气质类型的特征四种气质类型的一般特征图示四种基本气质类型的人在同一情景中的不同行为表现案例：多血质与抑郁质的区别气质的测验方法现场学习与操作应用最广的人格测验的自陈式量表它们的适用性16PFMBTIEPQ测验EPQ测验四相人格特征解释大五人格测验投射测验罗夏墨迹图（RorschachInk–BlotTest）罗夏墨迹测验用图1-2罗夏墨迹测验用图3-4罗夏墨迹测验用图5-6罗夏墨迹测验用图7-8罗夏墨迹测验用图9-10主题统觉测验主题统觉测验纸笔测验的缺陷归因风格测验职业兴趣测验霍兰德（Holland）职业兴趣测验霍兰德（Holland）职业兴趣测验霍兰德（Holland）职业兴趣测验图示案例：中山大学博士后为何不能胜任企业环境？动机测验风险动机风险动机的水平权力动机权力动机的水平亲和动机亲和动机的水平成就动机成就动机的水平动机测验结果示意图不同动机配置与领导结果动机分析案例：他们为何会成为失败者？DISC测验DISC测验：D（支配性）DISC测验：I（影响性）DISC测验：S（稳定性）DISC测验：C（服从性）DISC测验结果示例DISC测验报告样例DISC案例分析：上市公司CHM过来的总工为何不能胜任总经理角色？DISC应用案例：CONICO的管理团队如何改善沟通？MBTI与团队建设A型人格测验A型行为模式的特点B型行为模式的特点A型人格问卷的应用SCL-90