人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划【概述】结合当前工作需要，的会员“紫叶”为你整理了这篇人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。【正文】人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划2021年以来，根据市委、市政府的工作部署，在上级人社部门的精心指导下，我局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神及历次全会精神，认真落实“十大行动方案”，坚持把稳就业保民生作为重大政治责任和第一位的工作，牢牢把握稳中求进工作总基调，创新举措、担当作为，统筹推进疫情防控和人社各项工作取得新成效。现汇报如下。一、工作亮点（一）成功建设英德市南粤家政服务超市。结合广清一体化战略实施，在英德市人社大楼西副楼一楼（档案库房）建设家政服务超市，面积约400平方米，总投资约200万元，11月已举行启动仪式，目前已有5家企业入驻,预计每年可以培训家政服务人员500人次以上，拓宽大龄妇女就业渠道和解决城市发展“一老一小”服务问题，发挥家政服务超市带动就业的示范作用。（二）成功举办英德市第六届创业大赛。2021年第六届创业大赛7月份正式启动，11月圆满收官。本次大赛共有86个项目131人参赛，决赛分四组进行，团队组与企业组分别评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，电商实战组与乡镇特产组评选出一、二、三等奖。涵盖了种养、农产品加工、电子商务、乡村旅游产业等多个创业领域，为广大想创业、敢创业、能创业的青年搭建重要平台，激发了返乡创业人员的拼搏热情，营造良好创业氛围，推动我市创业促就业。（三）成功建设英德市区域特色美食项目。向上级部门申请专项资金200万元，在英德市西门町商圈打造区域特色美食项目。项目已于11月投入运营，将为我市每年培养“粤菜师傅”技能培训300人以上，带动“粤菜师傅”创业者10名以上，带动就业500人。（四）成功引育一批高素质人才。今年以来，2947人次获得专项职业能力考核证书；2021年全市新增12名清远市紧缺适用高层次人才，目前总量达102人，其中来自企业的高层次人才增加到40名；中医院、广康生化、德康中药三个企事业单位被省人社厅批准设立广东省博士工作站，全市目前建有1个博士后工作站、2个博士后创新实践基地、7个广东省博士工作站。二、工作成效及做法（一）集中力量抓就业创业，稳定就业工作取得新成效。今年以来，我市新增就业8970人，帮助城镇失业人员实现再就业3009人，促进创业468人，城镇登记失业率控制在2.48%以内。一是认真落实就业创业扶持政策。累计发放就业创业各项补贴1713.54万元。积极开展创业担保贷款，解决农民、贫困户、退伍军人创业融资难问题，共发放63笔创业贷款、金额1488万元。二是创新就业服务形式。根据疫情形势，积极推进“线上+线下”双服务模式，通过组织举办“南粤春暖”-乡村振兴现场招聘会、10个乡镇巡回招聘会、每月逢“8”招聘会以及网络直播“带岗”招聘会，抓好重点群体就地就近就业，实现就业服务“不打烊”。今年以来共举办“线上+线下”招聘活动123场，参加企业966家次，提供就业岗位3.35万余个次。（二）集中力量抓“三项工程”，技能培训工作取得新成效。一是大力推进“粤菜师傅”项目建设。建成连樟村省级“粤菜师傅”培训基地及大师工作室，采取“固定＋流动”的教学模式开展“粤菜师傅”技能培训26场，培训875人次。二是着力打造“广东技工”名优品牌。根据我市产业发展需求对部分有资质的民办培训机构审批开设高级技能培训工种，积极构建校企合作精准培养模式，广泛开展“订单式”培训、新型学徒制培训、以工代训等多种形式的培训，共核发各项职业技能补贴1400多万元、19565人次。实施茶产业特色人才培训计划，年内共培训涉茶特色人才320人，举办了2021年清远市采茶工职业技能大赛、清远市茶饮调配师技能大赛。（三）集中力量抓人才引育，人事人才工作取得新成效。一是着力引进高素质专业人才。针对企业人才引进难的问题，带领企业“组团”到广西贺州学院开展校企合作洽谈和现场宣讲招聘活动。鼓励和支持具备条件的企事业单位积极建设高层次人才科技创新平台，为提高技术创新和科技研发能力提供了新引擎。二是扎实开展事业单位招聘工作。根据疫情形势，抓住时机及早启动事业单位公开招聘笔试、面试工作，抢先其它县（市、区）一步抢人才，今年以来共公开招聘事业单位工作人员292名。三是加强人才交流合作服务。制定机关事业单位专项工作聘员使用管理方案，规范相关人员管理。开设“英德人力资源服务”微信公众号，及时发布人才政策信息和服务资讯。积极发动用人单位参加全国博士后创新创业大赛、清远市创新驱动产业发展高端人才交流会等活动，搭建人才交流与成果转化对接的桥