人力资源和社会保障局工作总结和2021年工作计划【概述】结合当前工作需要，的会员“上门服务”为你整理了这篇人力资源和社会保障局工作总结和2021年工作计划范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。【正文】2020年，我局在信宜市委、市政府的坚强领导下，在上级人社部门的精心指导和大力支持下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，统筹稳控疫情防控和经济社会发展大局，着力稳就业、促改革、惠民生、兜底线、防风险、保稳定，全力推进人社事业高质量发展。现将2020年工作总结和2021年工计划报告如下：一、2020年工作总结（一）党建引领，强化从严治党一是深化党的建设引领，增强党建赋能。1、抓实政治建设。健全党建工作责任制度、“三会一课”制度等14项党建工作制度，组织党员干部领会制度精神、熟悉制度内容、增强制度意识。坚持“三会一课”制度，局党组书记、班子成员、各党支部书记坚持到所在党支部上党课。认真抓好茂名市委第二交叉巡察整改工作，制定问题清单，压实整改责任。2、抓实组织建设。抓好党员关系接转、党费收缴管理、党员发展等工作，2020年，发展预备党员2名、积极分子10名。做好党支部换届选举工作，拟定工作方案，做到“程序不漏、步骤不丢、环节不少、顺序不乱”。组织开展“人居环境整治”、“党员先锋助复工”等系列党员志愿活动15次、主题党日活动11次，疫情期间发动党员自愿“抗疫”捐款。做好党内关怀帮扶工作，贯彻落实“五项机制”关爱弱势群体，共走访慰问老党员、困难党员15户。3、抓实重点工作。开展党员“双报到”活动，局党组书记、机关党委书记带领党员干部前往长塘社区报到，签订党建共建协议书，带头开展调研、参加活动。全局6个党支部110名在职党员已到社区报到，累计开展为民服务活动5次，党员干部参加约600人次。贯彻落实党的基层组织建设三年行动计划“百日攻坚”行动工作方案，强弱项补短板，实现基层党组织全面进步、全面过硬。二是常抓党风廉政建设，提升廉洁素质。1、压实责任。落实“主体责任”，局党组坚持每年召开党风廉政建设专题会议，确定党风廉政建设工作目标；每半年听取一次党风廉政建设汇报，研究部署工作。落实“一岗双责”，层层抓落实，逐级签订党风廉政建设工作责任书，班子成员将分管业务工作与党风廉政建设和反腐败工作同部署、同落实、同检查、同考核。2、成立作风管控专班。局机关纪委加大对作风建设和落实中央八项规定情况监督检查力度，通过定期检查、日常巡查、随机抽查和电话暗访的方式，对未有效执行内部管理制度的组织和个人进行教育或通报批评。3、强化党风廉政教育。专题召开信宜市人社系统2020年党风廉政建设和行风建设工作会议，总结全市人社系统党风政风行风工作，部署年度工作。加强党风廉政建设教育，党员干部100%参加《中国共产党党内监督条例》网上考学工作；召开纪律教育月动员暨党章党规党纪教育培训会议，组织全体干部职工观看反腐倡廉警示教育片，邀请了市纪委常委、监察办主任李春生同志作专题报告。三是坚定不移做好新时代意识形态工作。1、加强组织领导。制定2020年意识形态工作计划，逐级签订意识形态目标责任书。局党组每季度听取意识形态工作汇报，统筹部署意识形态工作，及时研究解决工作过程中的问题。针对茂名市第二交叉巡察组反馈的“意识形态工作方面有待加强”的问题，配备意识形态专职工作人员，进一步加强和改进意识形态工作，确保巡察整改工作落到实处。2、加强学习教育。将意识形态工作纳入党组会议的“第一议题”及党支部“三会一课”学习计划，及时传达学习党中央和省、市关于意识形态工作的决策部署及指示精神。加强干部培训，开展人社大讲堂活动，邀请市委宣传部梁庆生同志作意识形态工作专题培训；邀请茂名市委网信办网络舆情中心副主任李开元同志作网络安全及网络舆论处置专题培训；抓好党员干部网络学习培训，我局参训党员干部总人数98人，参训率100%。3、加强宣传。坚持党管宣传，讲好人社故事，传达信宜好声音。2020年，中央、省市、媒体的系列报道我局相关工作亮点达100多篇，宣传力度比去年有所提高。（二）多措并举，“六稳”“六保”工作扎实推进2020年，我市城镇新增就业人数10023人，城镇失业人员再就业3115人，扶持创业人数446人，城镇登记失业率2.07%，就业形势保持稳定。一是搭建线上线下招聘平台。启动“春风行动”“百日网络招聘行动”，共举办了“南粤春暖”网络招聘会25场，267家用人单位发布岗位信息3万多个，达成就业意向1500多人。举办线下招聘会9场，其中大型招聘会1场、专场招聘会1场，高速公路招聘会7场，招录收费员269人。二是精细化服务企业复工复产。在全省率先开展“点对点”返岗复工免费专车行动，组织省内专车