专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省寿县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案第I部分单选题（100题）1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:二元坐标法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：A3.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:参与管理C:强化员工正式的组织沟通D:弹性工作制答案：C4.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月14日B:10月15日C:10月17日D:10月16日答案：C5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：A6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：B7.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A8.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:成就感D:培训答案：A9.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理职能C:管理角色D:组织性质答案：A10.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事档案C:情景模拟D:人事考核答案：A11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:走自己的路，让别人说去吧C:觉得无路可走D:光脚的不怕穿鞋的答案：B12.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A13.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D14.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:安全需要B:自尊的需要C:生理需要D:社会的需要答案：B15.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:说明法答案：A16.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:人际关系答案：C17.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：D18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素比较法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：B19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:效率C:合法D:成本答案：B20.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:5小时C:6小时D:0.5小时答案：A21.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D22.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：B23.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:经营范围D:市场竞争答案：D24.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C25.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C26.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:20日C:10日D:7日答案：A27.(20