专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省西峡县企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：B2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:S模式C:WH模式D:G模式答案：D3.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:是潜在的、深层次的C:仅仅限于个体或岗位层次D:能够区别优秀与普通绩效答案：C4.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工综合实力C:员工工作表现D:实际绩效答案：A5.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭有利于增产增收D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：C6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：B7.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D8.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会发展D:社会整合答案：B9.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：C11.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始付期答案：C12.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：B13.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下重伤答案：A14.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B15.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：C16.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:编码辞典法D:头脑风暴法答案：B17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WXD:WH答案：A18.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:业务管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C19.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主毕有结社权利答案：B20.符合文明礼貌具体要求的是（）A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:饰品华丽，以招徕顾客D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D21.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：2：1B:1：1：1C:2：1：1D:1：1：2答案：C22.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:上级管理单位C:劳动争议调解仲裁机构D:社会保险行政部门答案：D23.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:同因素理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C24.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:以纯粹的基础知识为主C:培训被看做是一种浮华或是在