专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省临颍县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库及一套答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B2.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:经理班子成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：A3.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:B模式C:J模式D:G模式答案：B4.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：C5.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：B6.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PRID:PCI答案：A7.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递增式让步D:递减加价让步答案：B8.()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:RITD:SDS答案：A9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：A10.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:发展C:有序D:社会整合答案：A11.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人工成本C:物质资本D:人力资本答案：D12.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业经营战略的合作伙伴C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:实际支出C:心理成本D:无形支出答案：D14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:20日C:15日D:10日答案：C15.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为了生活而工作在一起的C:为梦想而走到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：C16.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：C17.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任特征模型C:胜任资质D:胜任素质答案：B18.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的负效用B:劳动的边际生产力C:劳动的边际成本D:劳动的正效用答案：A19.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:施测C:题目D:解释答案：D20.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:强迫或强制劳动公约C:就业和职业歧视公约D:同酬公约答案：C21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:GC:WHD:N答案：A22.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：B23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:资本投入C:有形支出D:无形支出答案：D24.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：A25.一般而言，（）