专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省唐河县企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：A2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:良好的组织形象C:较高的工资和福利D:岗位的稳定性和安全感答案：A3.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:物资资源B:组织资源C:财务资源D:设备资源答案：B4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:报酬C:绩效D:薪酬答案：D5.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:权力系统D:命令系统答案：C6.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C7.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:五D:三答案：D8.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:只有被专利局认可才是真正的创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:只有大的发明创造才是创新答案：A9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:团体学习C:学习工作化D:全员学习答案：C10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:激励性C:能力性D:明确性答案：A11.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:1年答案：C12.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬政策和策略答案：D13.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是企业经营的战略合作伙伴C:是培训与技能开发的推动者D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：B14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C15.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:合作型企业D:美国模式答案：C16.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:过滤功能C:宣传功能D:选择功能答案：D17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:保险福利C:基本工资D:激励工资答案：C18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:直接主管评价C:自我评价D:间接主管评价答案：D19.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：A20.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:互补性C:依托型D:合作性答案：A21.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:5%B:15%C:20%D:10%答案：D22.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B23.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:企业员工手册B:特定工作说明书C:技能工作说明书D:岗位工作说明书答案：D24.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:运作型D:财务管控型答案：C25.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估员工离职意向C:用于评估培训效果D:用于确定和调整员工薪酬答案：C26.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：B27.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A