专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新华区完整版企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间计分法D:说明法答案：D2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C3.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:递减加价D:一次到位答案：D4.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:合法性C:延迟性D:稳定性答案：A5.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素评价法D:要素比较法答案：D6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:设计评分标准C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C7.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:解聘C:停薪留职D:离职创业答案：B8.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:战略促进者C:跨部门沟通者D:培训实施者答案：D9.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:人才浪费十分可惜C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:单位不会合理地使用人才答案：B10.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:发现问题C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案：A11.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D12.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:36D:48答案：D13.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:以上均是D:工厂答案：A15.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:额外津贴C:保险福利D:员工服务福利答案：C16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:生存和发展的要求C:组织和战略的要求D:员工和岗位的要求答案：A17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询式模式答案：A18.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持客观性标准C:坚持以个人利益为主D:坚持长期共同利益取向答案：C19.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：C20.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：C21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D22.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B23.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：A24.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:GD:Y答案：A25.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:时间接近联想C:外形相似联